3個強大的教訓來培養對您的人際關係的信任

專家經常說相信是建立和維持任何成功關係的關鍵。

關係是我們與他人聯繫並分享生活的工具，因此建立信任很重要是有道理的。

在建立關係時，我們如何更好地建立和培養信任？

我們可以學會有三個關鍵的教訓，以幫助培養對我們的人際關係的更多信任。

研究這些課程並將技能付諸實踐將有助於我們確立自己的信任度。

掌握這些課程使我們能夠建立和塑造關係，而信任是規則而不是例外。

另外，請閱讀這些關於信任問題的行情幫助您了解信任的含義並幫助您解決信任問題。

信任第1課：誠實和脆弱

建立信任要求我們願意分享我們的漏洞。

我們都是（不完美的）人類。

有些事情我們做得不好。

我們都有我們害怕的東西。

我們每個人都有動搖我們信心的事情。

世界充滿了觸發因素，使我們表現出弱點。

有時候，我們受到保護以保護自己免受拒絕。

擔心別人的意見可能意味著我們迴避分享目標。

但是，無論我們認為它們如何反應，我們都需要分享我們的慾望和期望。

做其他任何事情都不會誠實。

我們的缺陷，需求和需求將開始揭示自己向其他各方。

出乎意料的是，另一方感到誤導和撒謊。

但是，如果我們闡明自己的缺點並採取步驟來改善它們，我們會發現其他人願意與我們一起進行自我糾正工作。

此外，他們將對分享自己的缺點或秘密有信心。

提前對我們自己的缺陷或弱點的能力使他們感到舒適，放鬆和開放。

如果發生某種情況表明我們對某種傷害的敏感性，則不會蒙蔽它們。

相反，他們將準備安慰我們或以令人欽佩的方式幫助我們處理活動。

因此，通過暴露自己的脆弱性，我們表明自己值得他們相信。

如果我們試圖建立有效的關係，而其他各方發現我們沒有與他們共享信息，或者我們共享的信息是不正確的，我們將損害聯繫。

這可能會導致解散協會，這意味著失去友誼或愛。

信任課2：練習自信交流

當我們以具有決定性和自信的方式進行交互或交換信息時，我們會放鬆信息的接收者。

這可以幫助他們對處理事情的自信心感到有信心。

然後，這建立了一個力量，希望和信念的環境，這直接導致了我們尋求的最終結果 - 相信。

通過使用自信的溝通技巧，我們可以在不同的主題和主題上分享我們的立場。

經過深思熟慮後，我們可以實現這一目標，而無需忽略或違反他人的意見。

通過在我們的溝通中發揮自信，我們表現出對他人和自己的尊重。

當其他各方得到尊重的信息時，他們更有可能以實物做出回應。

他們也更有可能清楚地聽到該信息，善解人意並感到聯繫。

因此，將有一種感覺，我們可以一起解決出現的任何誤解，問題或關注。

這將提供一種緩解的感覺，並平息所有恐懼。

它還使其他各方能夠放鬆足以分享和交換信息。

他們知道並相信，不懼怕報復或攻擊。

它們將植根於一個由公開分享思想和有效的能力統治的環境中同意不同意必要時。

以任何其他方式進行交流都會滋生不信任，恐懼和憂慮。

它甚至可能變得虐待。

這些屬性與建立信任或維持富有成效和積極的關係背道而馳。

因此，當我們努力進行誠實溝通時，我們應該保持誠實和直率。

信任課3：在言語和行為上保持一致

值得信賴不是一次性行為，短期事件或間歇性活動。

值得信賴是必須執行一生的全職要求。

這實際上是一種生活方式。

為了實現這一目標，我們必須一致地分享我們的脆弱性，誠實和實踐自信的交流。

我們不能成為奇特的狂風。

我們必須繪製一門課程來體現導致信任和始終實踐的屬性。

我們的行為必須反映出我們的言語和我們所說的信念。

古老的俗話說：“行動勝於雄辯”，總結了我們的行為如何導致建立或破壞信任。

但是，保持一致並不意味著是常規，重複或僵化。

取而代之的是，保持一致意味著確保我們的行為反映了重要因素，這些因素允許他人看到我們的誠信行動。

如果我們的行為始終如一地表現出尊重，並且是我們與他人共享的特徵的證明，那麼我們就處於正確的道路上。

如果我們說所有正確的話或在其他人在周圍時的行為，只有在看不見的全新角色時，我們就會侵蝕信任。

表現與預期的情況相反，可以使我們似乎以欺詐方式行事。

從本質上講，我們的行為不值得信任。

信任需要一些簡單的行動

信任對於管理和發展人際關係至關重要。

沒有信任，我們將與他人脫離。

我們將生活在恐懼中，總是想知道是否有人去找我們。

同樣，如果我們不採取可信賴的行動，其他人則不太可能建立友誼。

他們將永遠對我們的動機持懷疑態度。

建立信任需要我們養成簡單的習慣。

脆弱的要求是誠實的。

如果我們值得信賴，那麼直率的需要將自己擴展到我們的溝通和互動的各個層面。

遠離保守秘密，隱藏信息或說謊。

老實說，出於正直行動，保持一致的行為並以一種自信和積極的方式進行交流。

在下面的評論部分與我們分享一些您最喜歡的信任培訓！