您需要停止使用的5個單詞和短語

人類心理學是一個科學領域，可以幫助我們了解人們是誰，什麼使他們如此。

個性基於過去的經驗以及附帶的情緒。

說到情感，即使經過多年的分析人類情緒，研究人員也沒有對是否有四個或六個基本情緒做出一致的決定。

有些人相信憤怒，厭惡，恐懼，幸福，悲傷和驚喜是關鍵。而其他人則將他們鞏固為歡樂，憤怒的恐懼，信任和驚喜。

其中大多數情緒本質上是負面的因此，人們更容易受到負面情緒。

語言具有巨大的力量，如果被濫用，可能會傷害他人。

正如美國作家所說的羅伯特·格林：

“人類的舌頭是很少有人可以掌握的野獸。

它不斷地打破籠子，如果沒有被馴服，它會變得狂野並引起您的悲傷。 ”

屈尊的態度會對人們產生心理影響並將其推開。

通過謹慎對待他人的感受和謙卑地對待他們，您可以避免被視為一個惡意的人。

在某些情況下，您選擇的單詞和短語可能會被誤解並造成更多傷害。

自我完善書籍提供了某些行為模式的令人信服的原因，這些方式可能會冒犯他人並幫助確定如何克服它們。

以下是必須避免的五個否定詞和短語，因為它們具有刺穿一個人的自信心的力量：

 

您需要停止使用的5個單詞和短語

1。 “恨”

這個詞描繪了人們可以體驗到的最強烈的情緒之一。

許多人鬆散地使用這個詞來表達情感，例如不喜歡和怨恨。

這個詞可以歸類為具有大量負能量的極端情感。

從人類的歷史中提到的仇恨通常與令人髮指的恐怖主義行為和種族隔離。

如何避免使用它： 花點時間意識到您的話會傷害另一個人的情緒。 

這始終是清除思想的第一步也是最好的一步。

想想替代方案單詞和短語將傳達您的感受而不會傷害別人。

2。 “失望”

這個詞描繪了對可能未能達到自己期望的人的不滿意。

要失望的“在某人中，可能意味著您將來不再希望他們能從他們那裡得到任何好處。

根據人類心理學著名專家的說法，失望迫使您承認您沒有得到想要的東西，而且似乎更容易抗議憤怒“而不是面對局勢的重力。

如何避免使用它： 當您發現自己想表達您的失望在另一個人的行動中，嘗試包括您感受背後的原因。

例如，您沒有說“我對您選擇的朋友感到失望”，而是可以說：“我擔心您與朋友x呆了很多時間。

法律當局已經多次警告他/她，他/她的行為可能會影響您。 ”

3。 “控制怪胎”

您可能會欣賞一個人的領導才能，但也可能有時會發現他/她否決了他人的意見。

通過稱他/她為“控制怪胎，”您可能會傷害某人的自尊心。

要清楚，您不欣賞主導行為。

但是，棘手的部分是您需要在使用單詞和短語之前測量它們。

在某些情況下，輕幽默也可以幫助您指出另一個人正在落伍。

如何避免使用它： 遠遠超越小問題，改變您對別人的意見的看法。

可能是您的偏見使您認為對方正在駁斥您的觀點。

爭論在這種情況下很少有效。

您可以說，而不是說“您是一個控制怪胎”，而是“不可否認的是您在大多數情況下都是很棒的，但是在這種特定情況下，我發現您正在嘗試強加自己的意見。

您可以控制這種趨勢嗎？ ”

4。 “沒關係”

這個短語可以解釋為“你是一個失敗”並質疑一個人的能力。

被告知您不如其他人那麼好，這暗示您需要提高遊戲。

您的話可以使對方感到被忽視和貶低，並冒犯了他/她的感受。

當您說“沒關係對他們。

合理化您的想法。

分析它們，然後確定您是否要傳達另一個人無法掌握情況的重力。

如何避免使用它：不管情況如何，屈服於對方並不是表達自己的好方法。

把自己放在另一個人的鞋子上，並思考如果有人無緣無故地解僱您，您會感覺如何。

承認那些感受並避免解僱或光顧個人在說什麼。

5。 “無能”

這個詞具有更深層次的含義，通常被人們忽略。

高級當局通常使用它來描述下屬，他們認為他們缺乏承擔某些責任的能力。

當您將一個人稱為無能時，您也在質疑他/她的成長，價值觀和知識。

在公司的情況下，“無能”表示員工無法完成工作的標準。

經理和領導者需要激勵其團隊成員提高其生產力，而不是勸阻他們。

如何避免使用它： 如果您面臨對一個人對任務的貢獻不滿意的情況，請避免使用無能或無能的極端詞。

與其說他/她缺乏某些技能，不如問他/她其他如何貢獻或幫助。

結論

生活在和平社會中的重要特徵之一是驗收。

我們被不同背景和不同個性的人所包圍。

儘管每個人都可以自由表達各種想法和觀點，但這並不應該以他人為代價。

在我們得罪或傷害他人之前，知道哪些單詞和短語可能會有所傷害會幫助我們避開它們。