8個求職信提示使您的工作申請脫穎而出

如何寫求職信

 

您在尋找工作嗎？

好吧，熟練，精美的簡歷和求職信可以幫助您獲得理想的工作。

編寫簡歷相對容易，但另一方面，求職信更為重要。

如果您是很難起草信件的人之一，那麼本文將對您有很大的幫助，因為您可以學習能夠起草出色求職信所需的基本規則。

注意開放

在每種類型的寫作中，作者都​​必須吸引讀者參與第一段或起跑線，並且將相同的規則應用於求職信。

在工作信件的情況下，這變得更加重要，因為如果您未能在前幾行中引起潛在的雇主的注意，您將錯過被錄用的機會。

因此，您必須在開場白上度過美好的時光，以使其成為令人印象深刻的寫作。

精確地寫重要的細節

最重要的目標是讓您的讀者瀏覽您的應用程序，但是，如果您過分紙張，可能會導致觀眾失去關注，因此，盡可能短暫地保持自己的短暫時間至關重要。

研究表明，大多數職位發布都會收到100多項工作申請，這意味著分類人員將經歷數百個字母。

在前10-50個字母中，他們也許能夠詳細閱讀所有內容，但是它將成為無聊的過程，他們寧願只閱讀精確書寫字母。

專注於公司的要求

根據一項調查，如果他/他的求職信清楚地了解了適合在公司中撤離職位的資格和經驗，則超過90％的雇主決定向申請人致電。

但是，大多數申請人犯了一個常見的錯誤，這常常使他們失去了一個很棒的工作機會。

它們通常包含可用於申請各種公司的通用信息。

相反，如果它們包括與已發布的工作要求有關的信息，那麼引起雇主關注的機會將更高。

避免在信件中重複簡歷

申請人犯的一個更常見的錯誤是，他們通常會回收已經使用的簡歷中的信息。

因此，您只能從簡歷中選擇最重要的成就，並將其包括在信中，但必須確保不會以相同的方式重複該信息。

使用獨特，更好的單詞來描述您的最大成就。

地址特定的人

大多數申請人都喜歡解決未指定的受眾，但您無需這樣做。

取而代之的是，您應該進行一些研究，並嘗試了解潛在的雇主/人力資源經理的名稱，或者以簡歷和信件進行的任何人。

當您解決特定的人時，它比其他申請人具有優勢，並顯示出您的專業精神和專心。

使用這種策略可以使您在人群中脫穎而出，成功的機會將比其他人高。

表現出對自己的信心

在撰寫求職信時，您應該自信，堅定和強調。

描述您獲得更大權威的事物。

實際上，您不必這樣謙遜的因為在大型公司中，雇主通常會尋找有能力充分負責活動並有可能根據其要求實現某些事情的候選人。

您應該有足夠的信心來描述自己的能力，能力和個性特徵，以幫助您在公司中佔有一席之地。

有證據支持您的主張

像許多其他申請人一樣，您還可以在您的求職信但是，您必須提供證據來支持您的主張，否則雇主不會使他們重視。

例如，您可以聲稱自己是該職位的理想候選人，但是如果您不給以前的工作示例來支持您的主張，那麼他們會簡單地忽略您。

不要猶豫，宣告您在當前和以前的工作中所取得的成就，因為這些將使您比其他人更加優勢。

對你的素質保持誠實

您必須意識到，自信和過度自信，誠實和不誠實，才華橫溢和騙子之間存在很大的區別。

您必須對自己擁有的每個積極和消極的品質和個性特徵保持誠實。

您不必擔心是否要指出一些積極的特徵，但是一旦將它們包括在信中，就必須準備給出答案，解釋和證據，因為面試官可能會問您一些或全部。

最後一句話

以下討論的提示肯定會為您的工作申請提供優勢，並且成功採訪電話的機會將更高。

因此，您必須嘗試遵循這些技巧，以最大程度地利用工作機會。

您還會添加哪些技巧贏得求職信？