25亞當·格蘭特（Adam Grant）報價掌握生產力的藝術
出版於2023年5月11日
如果您受到亞當·格蘭特（Adam Grant）的思想和著作的啟發，您還將喜歡閱讀這些亞當·格蘭特（Adam Grant）的行情。
我們已經列出了亞當·格蘭特（Adam Grant）的最高報價，這些引文是鼓舞人心和發人深省的。
我們還討論了亞當·格蘭特及其工作。
因此，讓我們毫不拖延地潛入！
亞當·格蘭特的簡介
亞當·格蘭特（Adam Grant）是一位備受讚譽的組織心理學家和作者。
他是沃頓學校的管理與心理學教授。
他的工作的重點是提出可以幫助人們在生活中找到動力的方法。
這有助於提高一個人的整體福祉和生產力。
生活和教育
亞當·格蘭特（Adam Grant）生於1981年，在一個受過教育的家庭中長大。
大多數家庭成員都是教師或與學者有關。
因此，他的家庭環境使他著迷於學習和探索新事物。
他曾在哈佛大學學習，並獲得了心理學和組織行為的學士學位。
後來，他被接納為密歇根大學，並獲得了碩士學位和博士學位。在組織心理學中。
職業
博士學位後，亞當·格蘭特（Adam Grant）成為沃頓學校的一名教師。
他很快成為最受尊敬和最有影響力的學者之一。
他在世界頂級學術期刊上成功發表了100多篇學術文章。
除此之外，格蘭特還是一位強大的演講者和多產的作家。
他是一系列暢銷書的作者。
不僅如此，他的大多數書都被翻譯成35種語言。
亞當·格蘭特（Adam Grant）以了解以下內容而以其有見地和創新的方法而聞名：
- 動機
- 創造力
- 生產率
流行書籍
他作為作者最著名的一些貢獻是：
- 付出
- 原件
- 選項b
付出
這本書是關於工作場所中“奉獻者”和“接受者”的概念。
格蘭特建議，慷慨的時間，專業知識和資源的人相對成功。
原件
在本書中，格蘭特探討了增強人生中創新和創造力的方法。
他還討論了成功的創新者可能不是破壞規則的人或冒險者。
相反，他們是可以在傳統與新穎性之間建立平衡的人。
選項b
選項B是亞當·格蘭特（Adam Grant）與Sheryl Sandberg。
這本書為面臨生活中損失的讀者提供了實用的建議。
它討論了可以幫助人們建立韌性，練習感激之情並專注於個人成長的方式。
前5名亞當贈款報價
這是組織心理學家兼暢銷書作者亞當·格蘭特（Adam Grant）的前5名報價。
1。 “合格是危險的。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
2。 “我不是不真實的粉絲。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
3。 “在生活中，沒有一種不受信賴的好處。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
4。 “推文教會了我以更少的話說說更多的學科。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
5。 “我盡我所能靠近每天晚上清理收件箱。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
正念亞當·格蘭特語錄
出色的亞當·格蘭特（Adam Grant）中最具啟發性的名言是在這裡閱讀和分享。
6。 “權力使我們擺脫了整合的鏈條。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
7。 “創造力可能很難培養，但很容易阻止。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
8。 “狂熱者比敵人還糟，這不僅在工作場所。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
9。 “天才沒有比我們其他人更好的想法。他們只有更多的想法。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
10。 “在生產力方面拖延是一個惡習，但這可能是創造力的美德。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
亞當·格蘭特（Adam Grant）
在討論人性時，亞當·格蘭特（Adam Grant）更加輕鬆。這是他關於這個主題的一些著名語錄。
11。 “要成長，人們需要受到挑戰。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
12。 “負面反饋會使人們感到劣等。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
13。 “如果我們希望人們投票，我們需要使其成為他們自我形象的很大一部分。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
14。 “有些人在所有關係中都是自私的。這些人被稱為社會變態。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
15。 “如果您不僱用原件，那麼您就有人們不同意但不表達他們的異議的風險。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
亞當·格蘭特（Adam Grant）報價有關領導者和領導人
這些是最有影響力的商業思想家之一，關於領導的最深刻和挑釁的報價。
16.“在有關領導婦女的談話中，男性的聲音明顯沒有。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
17.“為了使婦女在領導角色中獲得平等的代表，重要的是要獲得男性和婦女的支持。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
18.“如果組織重視創新，您可以假設與新想法一起說話是安全的，領導者會傾聽，您的聲音很重要。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
19.“掌握情感的領導者可以使我們的能力推理。如果他們的價值觀與我們自己的價值觀不一致，那麼結果可能是毀滅性的。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
20。 “確實每個領導者都需要追隨者。我們不能每時每刻都不是非憲法主義者，但是順從是危險的 - 尤其是對於一個形成的實體而言。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
亞當·格蘭特（Adam Grant）的報價有關給予者和接受者
在下面的報價中，亞當·格蘭特（Adam Grant）闡明了兩種人格類型，即恩給人和接受者。
21。 “如果您想成為一個慷慨的送禮者，就必須提防自私的人。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
22。 “我花了很多時間試圖幫助領導者建立生產力的文化文化。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
23。 “接受者在互動中是自私的。這全都與您可以為我做的事情有關。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
24.“成功的恩德賦予者在獲得他人的協助之前固定了氧氣面具。儘管他們的動機可能純粹是無私的，但他們的行為證明了更加無私，因為他們付出了更多。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
25。 “校力的對立面是支持者。當同事提供支持時，他們會竭盡全力成為恩賜而不是接受者，努力提高我們的生產力，使我們看起來良好，分享想法並提供及時的幫助。”- 亞當·格蘭特（Adam Grant）
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由於格蘭特也是勵志演講者，因此他的名言可以成為靈感的絕佳來源。
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