被解僱和休假有什麼區別

休假一詞是什麼意思，與被解僱或解僱有何不同？

由於19號封閉，謹慎的消費者行為和整體不確定性，全國各地的失業人數在全國范圍內飆升並不是什麼秘密。

失去工作並導航失業率和商業行話可能是一個令人恐懼的事件。

特別是如果您試圖了解被解僱和休假之間的區別。

這是什麼意思，您如何瀏覽這一切？

讓我們從基礎知識開始，看看它是否有助於使事情更加透明。

失業問題有多嚴重？

根據高級經濟作家安德魯·索格爾（Andrew Soergel，2020年）的說法：

“在過去的四個星期中，約有2200萬美國人提出了最初的失業索賠。週四。大約在2月的所有美國人中，大約14％，即冠狀病毒鎖定在全國范圍內破壞了就業和業務的一個月。這也大致相當於佛羅里達州的整個人口申請失業。 ”

這是很多人收到雇主的來信，說話：

由於這些空前的時期，我們不得不做出艱難的決定來……

在這一點上，這封信將說“裁員”或“休假”，這是我們一定數量的員工，包括您的職位。

這些是足夠艱難的單詞，可以讀取，並且在兩種情況下之間的細微差異破譯可以使它看起來更糟！

放棄是什麼意思？

裁員通常會在雇主無法提供足夠的工作來保持員工繼續前進時會發生裁員。

雖然有時會要求僱員重新申請工作負載，但沒有公司激勵或期望員工會重返工作崗位。

如果您被解僱，那麼您將不再是僱員。

休假是什麼意思？

根據LegalMatch.com的說法，“休假是一種休假，通常是強制性的，沒有薪水。這可能是由於公司的經濟狀況或特殊需求，或者在某些州和聯邦政府中，使用休假來削減某些政府辦公室的成本。通過休假，員工可以恢復正常的商業簡歷後返回。”

在這種情況下，您仍然是僱員；您不報告工作或獲得報酬。

公司通常會繼續支付其一部分保險費，以激勵其休假員工在公司要求他們返回時返回。

員工可以休假多長時間？

休假是一種臨時解決方案，旨在削減成本，因為公司面臨的直接問題。

它可以持續一周到幾個月。

如果公司需要降低其勞動力以永久降低成本，則應使員工降低成本。

根據Martina Markovska的說法，為什麼更多的延長休假不是最明智的想法有幾個原因：

• 與支付健康保險保費相關的不必要的費用可能是一筆殘缺的費用
• 會傷害企業品牌
• 在業務關係中造成麻煩

休假的員工可以解僱嗎

根據定義，在公司有能力將員工帶回工作之前，僱員是一種臨時解決方案。

當公司穩定並可以將人們帶回時，它將這樣做，而不會增加招聘，招聘和培訓新朋友的費用。

儘管這是目標，但不能保證這種結果。

該公司會讓您知道休假是否成為永久裁員。

另外，如果未薪水的持續時間比僱員所滿意的時間更長，那麼在大多數情況下，他們可以自願辭職而不會受到任何影響（例如不再被雇用）。

現在這意味著關於Covid-19的大流行

之前嚴重特殊傳染性肺炎大流行，在休假和解僱處理失業福利之間的另一個區別。

發生了很多變化和附錄失業保險，如果您對此有疑問，請使用Google您所在州的UI辦公室。

這些網站將擁有有關有資格失業資格的最新信息，並引導您完成申請過程。

休假並不是在冠狀病毒之前兌現401k的合格理由，因為該公司仍然僱用了一個人。

像ADP這樣的公司因政府指南的變化而改變了政策。

他們允許休假的員工兌現401k帳戶，以幫助人們度過這一危機。

（在決定如何處理這些帳戶時，請務必閱讀有關稅收的披露聲明。）

使用您的資源

無論是否存在持續的大流行，都可以進行休假。

儘管大多數共同趨勢已經過去，但我們希望如果您發現自己因任何原因而被休假，這些信息將為您提供幫助。

您州的失業或工作服務網站是查找有關特定法律或政策答案的最佳場所。

如果您還有其他問題，請將其留在下面的評論部分中。