員工效率AZ：如何保持員工的動力
如何保持員工的動力
無論您從事哪種行業，保持員工的工作動力並不是一件容易的事。
隨著夏季快速臨近，這個即將到來的賽季可能比以往任何時候都更加棘手，以使您的員工專注。
從長期團隊成員到新增加，您的員工效率會直接影響公司的整體生產率。
如果他們缺乏動力，則業務將受到影響。
據說員工的敬業度在全球範圍內僅13％，請您進行員工動力的方法！
今年夏天刺激勞動力可能比您想像的要容易。
如果您正在尋找有關如何最大化動力的靈感，我們已經聚集了一些有用的技巧，以幫助您保持員工的專注和業務蓬勃發展。
找到平衡
任何成功的業務的核心都是一個強大的綜合團隊。
如果您是該業務的負責人，則需要鼓勵健康的工作與生活平衡。
沃里克大學（University of Warwick）進行的一項研究發現，如果他們開心，人們在工作中的生產力就會提高約12％。
在9-5的世界中，我們的個人生活不可避免地會影響我們的工作生活。
但是，您可以通過將加班時間保持在最低限度並阻止您的員工帶回家來幫助您的團隊找到平衡。
能夠維持工作和家庭生活之間的鴻溝將使他們能夠在工作時間專注於工作。
這減少了他們將家庭生活帶入辦公室的機會。
倡導團隊建設
無論是在辦公室內還是外出，團隊建設都是確保您的業務成功的關鍵要素。
儘管許多公司參加團隊建設活動日，但仍有一些鼓勵您的團隊建立聯繫的方法。
建立跨部門的關係是確保業務流動性的好方法。
現在，每個團隊成員都了解他們在公司中的個人角色以及他們的位置如何影響每個團隊。
在辦公室內建立關係也是加強團隊成員之間紐帶的好方法。
從下班後的飲料到團隊運動，花時間遠離辦公室將有助於建立員工之間的忠誠友誼！
這種聯繫將使他們在工作中更快樂，並對其生產力產生重大影響。
促進進步
在繁忙的工作環境中，尤其是與許多員工的工作環境中，很容易忽視組成您團隊的人。
但是對於發展而言，每個員工的表現與團隊的表現都很重要。
從每日團隊會議到個人1-1S，與團隊的定期簽到將為您提供討論績效和促進發展的機會。
如果您的團隊覺得自己當前的角色停滯不前，那麼他們可能會變得自滿且生產力降低。
通過討論更多的責任和每個員工的角色，您可以全面增加動力。
您的團隊將努力更加努力。
磨害健康
保持你的工作人員有動力，通過關注自己的健康來回到基礎上。
無論是脫水，缺乏睡眠還是飲食不佳，不健康的團隊都可能沒有動機和不開心。
這將對他們的生產力產生有害影響。
從團隊會議期間站起來到在辦公室安裝水冷卻器到提供公司健身房會員資格，盡力使員工保持健康。
隨著國家統計局（ONS）報告稱，由於2013年病情疾病，每名工人損失了4.4天，關注您團隊的福祉將導致病假更少。
這導致在辦公時間內有一個更有動力，健康的員工隊伍。
您可能也喜歡這些鼓舞人心的團隊建設報價促進共同努力。
靈活
儘管它們可能在工作場所中作為集成的齒輪工作，但您的團隊成員很可能會按照辦公室外的時間表的方式運行。
實施FlexItime意味著您的員工可以找到圍繞個人生活的更舒適的時間表。
允許您的員工以後或更早完成工作，可以選擇定制自己的生活日子。
這種靈活性將鼓勵他們在工作時間內提高生產力。
如果您忙碌的期限或嚴格的截止日期，這也將使您受益。
如果您的員工可以在其他地方獲得獎勵，他們將更願意遲到。
使用辦公空間
為了生產力和動力，辦公環境是工作世界中最少的資源之一。
作為您員工在大部分工作週度過的地方，辦公室應該啟發和激勵。
從打開窗戶以允許自然光和空氣流入以消除工作區域的干擾，請注意團隊的運作方式將影響其生產力。
對於定期合作的團隊成員，從同一工作站運作可以提高效率。
相反，其他員工在獨自工作時可能會更有生產力。
請記住，標準的辦公室佈局對所有人都不適用！
查找對您的團隊有用的東西，並使用它來最大程度地發揮動力。
抽出時間
作為團隊的負責人，重要的是要鼓勵員工休息一下。
無論是在他們的日常工作時間表中還是計劃的年假，您的員工都需要抽出時間來幫助他們重新關注手頭的工作。
雖然在桌子上花費的時間很長時間可能會給您留下深刻的印象，即您的員工富有成效，但這可能會殺死動機和專注。
即使是15分鐘的呼吸器也可以幫助他們重新聚焦。
從戶外吃午餐到休息兩週，再到半天的假期，這些常規的休假所遠離工作場所，可以從您的團隊中獲得最大的收穫。
現在，您擁有激勵員工所需的一切。
是時候實施成功的策略了。
