為什麼可以成為工作料斗

哦，“過去的美好時光”。

人們在高中或大學畢業後立即為一家公司工作，在該公司工作了25 - 30年，並以良好的養老金和社會保障退休。

新的一天已經突然出現。

公司關閉其設施並在海外搬遷而沒有太多警告；在過去的10年中，數百家美國公司已經消除或凍結了其養老金系統。許多其他人已獲得國會許可，以降低其福利支出。

同時，進入就業市場的千禧一代的目標和價值觀通常與一個組織與長期就業不兼容。

他們重視流動性，家庭和社交生活，如果提出要提高其目標和價值觀的報價，很樂意迅速改變工作。

在現代工作場所，雙向忠誠度幾乎是過去的事。

實際上勞工統計局數字告訴我們，千禧一代與雇主在一起的平均時間為2 - 3年。

而且，招聘人員和招聘經理不再對擁擠的工作經驗的簡歷負面看。

為什麼跳動不再是污名

在當今的大多數職業領域中，都有快速的學習曲線和更大的工作專業化。

公司僱用專家來填補小型工作利基，例如其中。

兩年後，IT專家正成為該行業的恐龍。

他/他需要繼續獲得更多經驗，並進一步發展自己的技能。

對於其他行業也是如此。

人們不想在一個快速變化改變所需技能的世界中“過時”。

雇主和招聘人員理解的工作的另一個原因是，許多進入職業領域的畢業生無法找到理想的職位。

即使他們的學位位於高需求領域，他們的第一個職位也可能不是正確的“合適”。

他們暫時安定下來，直到出現更好的東西。

如果他們對最初的雇主很有價值，那麼繼續前進並不是他們譴責的東西。

即使在薪水方面，即使橫向移動也不再被視為負面的，如果此舉使“料斗”的位置更適合他的技能和目標。

跳工作的好處

實際上，有幾個真正的雜物可以讓潛在的員工更有價值。

1。更廣泛，更深的經驗：

在許多不同環境和行業工作的求職者為新工作帶來了更廣泛的心態，以及不同的想法。

過去的項目工作的多樣性也可能是一個很大的優勢。

而且，如果該項目工作成功，它就說明了應對挑戰並看到一切的能力。

這些是對雇主有價值的軟技能。

2。人際關係：

這料斗將有與多種個性一起工作的經驗，如果他/他能夠成功地證明成功與所有這些性格類型建立聯繫的能力，他/她的價值就會提高。

3。找到合適的合適：

工作場所文化和環境差異很大。

學習和成長的機會也是如此。

很難在前了解這些事情。

通過在一些不同的組織中“測試水域”，一個人將能夠完善自己對理想位置的願景，一旦發現，就可以安定下來幾年。

4。網絡：

如果每種就業經驗都是成功的，那麼有一些專業關係，許多人都持續了職業生涯。

這些關係在未來可能會帶來巨大的互惠率。

例如，一個人可能不會因為自己的過錯而失去自己的位置（例如，公司關閉了門）。

當尋求新的職位時，這些關係可能是無價的。

5。錢：

改變職位和公司的薪水始終是跳工作的最佳原因之一。

沒有人會反對一個候選人，而候選人以更多的錢搬家了幾次。

總是在宜人的條件下離開

雖然跳高工作變得越來越典型，但明智的僱員將始終使雇主保持善意。

而且，該員工也將以有意義的貢獻來證明他/她對組織的價值。

未來或工作 - 令人興奮和不確定

今天的職業非常流暢。

如果40年前的一名集會線工人被告知他的工作將在2016年過時，那麼他可能會笑。

但是，工作和職業過時的發生率比我們想像的要快。

實際上，一些預報員估計，今天進入勞動力的人可能必須在工作中為新職業重新教育3-4次。

對於那些對終身學習態度並具有足夠靈活以了解機會和改變方向的個人，工作的未來將是一個令人興奮的新挑戰。