新專業人士：4平衡行為激勵值得一提
快到下午5點了，您將接近辦公室的另一個星期一。
您的頭部疼，雙腿疼痛，但是當您整天坐在電腦上時，那怎麼可能呢？
八個小時的工作和精神疲勞像一噸磚頭一樣打擊您。
您想知道，我將如何在這四天的時間裡完成它？
突然，您開始擔心這是工作是否總是意味著什麼。
這很可怕。
正如許多新出現的專業人員所發現的那樣，首先要成為一名有能力的工人，甚至不僅僅是大學學位和高智商，甚至還需要一職。
那些一天的夢想夢想著您的上級和經驗豐富的同事在蝙蝠中受到讚賞和尊重嗎？
當您意識到公司階梯是真實的時，它們很快就被壓扁了 - 您站在底部的登錄處。
退出大學並進入勞動力是馬拉松，而不是衝刺。
聽起來不可思議，今天的畢業生進入了大蕭條以來最艱難的就業市場。
但是知識就是力量，您的期望越現實，您就越能為成功做好準備。
新興的專業人員可能必須努力重新發明自己和技能，以使他們將其應用於不斷變化的就業市場，甚至是他們的特定職業。
現在是時候轉移了永恆辛勤工作，精神韌性，承諾，紀律，內心，無畏和情感成熟等技能，並獲得了與他們一起在員工中與他們一起奔跑的信心，以及堅持無聊的內在動機。
你怎麼能做到這一點？
它需要的只是一點點平衡。
4平衡行為可以改善動力
儘管基礎工作經常在大學裡鋪平，但勞動力是一款新遊戲，許多人都沒有準備好。
要在進入工作場所時進行這種過渡，請執行以下平衡行為，以激勵自己保持專注並更加努力：
1.）平衡聆聽與主動性。
花大量時間從組織中的高級和同齡人那裡學習一切。
找出主要領導者是誰，並在看到他們時用名字向他們打招呼。
當您有機會與公司領導人交談時，請詢問是否可以問他們幾個問題。
提出表明您熟悉他們的使命的問題。
詢問未來。
當您努力體現組織的價值觀時，您會發現（其他人都會看到）您不僅適合工作場所，而且還可以在工作中繁榮發展。
2.）平衡野心與謙卑。
雇主喜歡野心，但請確保您的野心不會使您看起來自大。
許多人稱這種平衡為“卑鄙” - 謙遜的，但雄心勃勃。
您的老闆可能會重視您的新想法和洞察力，但在提出新的方法或想法之前，請先幫助公司使用當前的想法。
讓他們知道您有遠見，但您也渴望幫助他們。
3.）平衡激情與職業道德。
表現出相同的水平職業道德在任務上，您對那些熱衷的人感到興奮。
有時，您在“付款費”項目上的工作比其他任何事情都更多地說明了您的職業道德。
我鼓勵您對您站在職業階梯的最底層時所做的較小，平凡的任務表現出一些熱情。
這樣一來，您更有可能更快地上升，進入您更加熱情的任務。
4.）平衡您獲得的收益。
重要的是要比您獲得的意識更重要。
越來越多的研究發現，千禧一代的新出現的專業人員正在尋找一個將重視其創造力的工作場所。
他們認為自己的技能是有需求的，他們不怕詢問福利，休假時間，靈活的工作，甚至是反映出這一點的工資。
儘管所有這些都很重要，但如果雇主看到您被消耗掉為團隊增加價值而不是從團隊中提取價值，那麼您將為您提供刷新。
首先成為貢獻者，第二個消費者。
我最近有機會為我的博客採訪喬恩·阿克夫（Jon Acuff）。
除了成為著名的作家和演講者外，喬恩還花了多年的時間在戴夫·拉姆西在他決定為自己工作之前。
在他的新書中做結束，他談到瞭如何建立自己的夢想職業，您必須首先通過在想要的東西和雇主想要的東西之間平衡時間來建立公平。
隨著帳戶的成長，您為他人所做的工作成為了您很快就會在職業生涯中發展的豐富忙。
勞動力可能是不可預測的，是的，有時候工作可能很無聊或不舒服。
您的一位朋友將獲得他們夢想的工作並立即取得成功，使您感到失敗。
你可以與動機在某個時候，您可能經常感到沒有靈感。
好消息？
這都是正常的。
這一代人傾向於魅力化生活和工作，僅發布和分享他們故事中最好的碎片。
當然，這可能會造成損害，因為畢竟，將您的生活與他人進行比較對您的職業有什麼幫助？
您可能想像的不多。
相反，將時間集中在你的故事和建立關係資本在您的影響力領域。
磨練您的堅硬和柔和的技能，故意處理您的性格和人際關係。
有意遵守您如何度過的時間。
平衡您想要的東西和其他人的需求，您將激勵自己致力於成功的職業。
