選擇招聘機構是一個重大決定
如果您選擇招聘機構，尋求與您的教育，技能或經驗相關的合適工作可能會更容易。
沒有比報紙，求職門戶和公司網站的職業部門更好的啟動搜索方法。
儘管簡單且沒有榛樹，但這很耗時。
有時，他們甚至不承認候選人，無論他們是否收到簡歷。
特別是，如果他們發現個人不適合空缺，那麼大多數公司都不會提供反饋。
正如您期望的電子郵件或電話一樣，這會浪費您的時間。
合適的招聘機構可以幫助您避免這種煩人的條件
僱用公司不僅將CVS轉發給公司，還更新了雇主的正面和負面反饋。
他們盡力為您找到最相關的工作。
他們永遠不會延遲將良好的機會轉交給有能力的人。
乍一看，這一過程似乎很簡單，積極的結果僅取決於您正在與之合作的招聘人員。
仔細觀察他們的態度以及他們與客戶和入學參賽者的勤奮程度。
他們是否給出了實用的時間表或對結案表現出興趣，以便他們可以迅速賺取佣金？
在選擇招聘機構之前要考慮的十件事
在下面，我分享了十件重要的事情，您一定不能忘記考慮在提供就業服務的幾個招聘機構中尋找合適的選擇。
1。首先考慮檢查聲譽
在搜索合適的公司之後不久，候選名單所有受歡迎的組織並系統地檢查其聲譽。
除了檢查許可外，還要檢查他們的客戶和正在處理的組織。
如果他們的客戶享有良好的聲譽，可以為合格的個人提供持久的職業機會，那麼他們可以適合與之合作。
2。他們能夠提供建議嗎？
有時，無論經驗還是新鮮的人，無論經驗還是新鮮，都需要寫簡歷，求職信，修飾和演示技巧，以提高他們找到工作的機會。
由於缺乏意識，甚至可以選擇錯誤的職業。
要確定其才能，請他們提供職業建議。
此外，觀察現實生活中的案例以估計其誠意和建議的質量。
如果他們沒有表現出指導求職者的意願，那麼該是時候尋找最佳選擇了。
請記住，您不必選擇您找到的第一個招聘機構。
3。他們對申請人的行為如何？
無論您擁有多年的經驗還是最近通過考試並尋求從事職業，您都不能同意在面試中為一家人才公司提供的其他機會。
一些機構推動員工去其他所有工作進行面試，這實際上並不是從事職業的一種體面的方式。
如果您發現他們試圖強迫您，請清楚地拒絕他們。
始終與那些有禮貌建議的人一起搜索工作。
4。他們是否將您的技能與可用的職業機會相匹配？
有一些就業機構無法理解個人的需求。
他們將您的簡歷隨機轉發到無關緊要的機會來填寫配額。
這表明他們甚至沒有審查您的簡歷。
如果他們甚至不知道您是誰，他們如何幫助您找到合適的工作？
5。他們要收費嗎？
真正的機構不收取求職者的費用；他們要求公司服務費。
不論您正在尋找的行業，等級或工作水平如何，人員不足的公司都不要求申請人付款。
如果您遇到這一點，請繼續選擇一個更好的招聘機構。
6。他們在進行主要採訪嗎？
無論您多麼熟練和經驗豐富，面試和能力測試始終使您能夠進行真正的自我評估。
在觀察了訪談和測試的積極成果之後，人力資源專業人士總是獨立採訪候選人，然後再參考候選人的空缺。
他們通常會進行口頭，書面和打字測試，以檢查其相關技能。
7.他們有足夠的員工應對負擔嗎？
如果您正在與就業公司一起尋找工作，那麼您肯定會與他們的員工進行溝通。
他們如何與申請人進行通信？
如果您總是通過電話與一個新人交談，並且永遠沒有機會與首次與您交談的人交談，那是一個令人震驚的信號。
這樣的機構不存在，他們只是試圖像一個大型設置一樣。
即使存在，它們也沒有適當的基礎設施和工作計劃來使客戶受益。
選擇招聘機構時，這很重要，因為您希望他們為您有效提倡。
8。他們是否及時提供反饋？
因此，您找到了一家合適的招聘公司，該公司工作正常，並成功安排了一些機構的訪談。
是的，對嗎？
但是，他們沒有提供有關採訪的反饋。
他們都沒有回复您的電話和電子郵件查詢。
這意味著要找到合適的工作是完全浪費時間。
真正的公司總是與雇主和候選人保持聯繫。
9。他們曾經打擾過回复嗎？
通常，求職者並不完全依靠單一資源來尋找理想的工作。
他們沒有將其簡歷提交給人員代理機構，而是繼續通過公司網站職業部門的職位廣告親自申請。
在這種情況下，如果您在接到招聘公司的任何電話之前就得到了工作，那麼不要以為他們已經為您工作了。
只需避免使用此類招聘人員，就不要將其轉介給任何尋找工作的人。
10。考慮網絡上的評論
此外，請檢查求職者對組織的評論，以估計客戶滿意度的水平。
在觀看廣告和營銷活動中令人印象深刻的主張後，不要聞名。
但是，一小部分失望的客戶是每個業務的一部分。
在選擇招聘機構之前，要謹慎，併計算快樂和不愉快的客戶之間的比率。
祝您搜索好運
這些是在選擇一個之前要考慮的幾件事招聘機構找到與您的技能和教育有關的夢想工作。
這些工作就在那裡，挑選招聘機構可以為您帶來腿。
您只需要選擇正確的一個即可！
在下面的評論部分中，讓我們知道招聘機構是否幫助您找到工作。
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