性格內向是您的秘密武器的7個原因

對於性格內向的人來說，大聲疾呼根本不是他們的強項。

但是，在這種沉默中，內向的力量永遠不應被忽略或誤認為是虛弱的。

在我們的社會，尤其是在我們的工作環境中，噪音統治。

不，我不是在談論chat不休或環境混亂 - 無論是在工作會議還是在公共生活中，我們的注意力都引起了我們的注意。

我們傾向於珍視和欣賞外在表現力的人格類型，以溫暖，自信和智慧等積極的品質投射出來。

有明顯的原因，我們被健談類型所吸引。

許多性格外向的領導人是有遠見的言語主義者。

似乎很少努力，他們可以與員工，說服投資者或與媒體進行互動，並提出所有問題和查詢。

當我們欣賞時外向，超凡魅力的個性，我們積極的感覺隱藏了對相反的不喜歡或不信任：安靜，故意的性格內向。

這些人在談論，爭論和提出自己的想法之前有他們思考，故意，評估和執行計劃。

作為蘇珊·凱恩（Susan Cain）在她的暢銷書中爭論安靜：性格內向的世界在一個無法停止說話的世界中，內向的人經常面對“外向的理想 - 無所不在信仰理想的自我在聚光燈下是社團，alpha和舒適的。 ”

這個理想不僅是一個想法，它成為成功的領導者渴望模仿和體現的模板。

當我們不思想地堅持刻板印象時，性格外向與性格內向時，我們看不到許多有價值的貢獻更安靜地對任何企業做出：從運營到金融，再到營銷和產品開發。

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性格內向的秘密力量

性格內向的企業家可以是變革，賦予創新和企業家精神的巨大力量。

考慮開創性的業務性格內向比爾·蓋茨，馬克·扎克伯格當然， 史蒂夫·喬布斯。

這些著名的領導人和經典性格內向的人都在企業家中取得了成功文化因為他們知道這種性格類型成功的最大關鍵：利用自己的優勢並與外向的人合作。

創新的歷史是一個響亮而安靜的男人和女人之間合作的故事，該故事將自己的最佳思想，才華和氣質應用於值得追求的問題，發明，思想和產品中。

從科學到藝術，再到技術，政策和製造業，包括外向的人和性格內向為我們的人類能力帶來價值。

因此，無論您是性格內向還是與一個人一起工作，都振作起來。

有了一點理解和適當的資源，內向的人是商業的秘密武器。

這是顯示內向的力量的七個原因：

1。不僅有一種類型。

事實是，我們所有人都出生於性格和性格外向的人的性格和心理連續體。

這意味著內向的人格類型不是黑色的和白色的方式我們通常對其進行表徵。

實際上，內向的三種類型：活潑，中等和經典。

活潑的性格內向傾向於成為創造性的領導者馬丁·路德·金（Martin Luther King），Jr。和奧普拉·溫弗瑞（Oprah Winfrey）。

他們在表達自己的表達方式中生動活潑，尤其是在短暫的爆發中，例如與客戶或投資者的會議。

如果您將它們部署為演示文稿，那麼當他們有足夠的時間準備時，他們一定會以魅力和周到的方式使您的聽眾讚歎不已，而無需接管房間。

中向內往往是強大，成功的類型，可以體現“安靜的領導”，但在需要時能夠成為焦點，例如Google的拉里·佩奇（Larry Page）或Yahoo！瑪麗莎·梅耶（Marissa Mayer）。

當然，還有經典性格內向。

有人像馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），甚至Facebook CooSheryl Sandberg告訴《紐約時報》是， ”害羞和內向的，……對於那些不認識他的人來說，通常似乎並不熱。 ”

2。他們（安靜）口譯員。

性格內向的人可能比性格外向的人安靜，但這並不一定意味著它們不活躍。

雖然刻板印像似乎很容易成為脫離會議，但事實是，他們可能只是將其全部付諸實踐。

內向的人是內部面孔。

這意味著他們可以吸收和考慮事實，並將思想結合在腦海中，以後他們可能會在口頭上表達這一點。

這是性格內向的實踐力量。

雖然性格外向的人往往會繼續前進，因為他們正在實時談論，並且試圖更好地掌握他們的實際說法，但內向的人可以聆聽性格外向的人在說什麼並總結他們的真正想法。

3。它們可以保持客觀。

所有這些沉默意味著內向的人在發表意見之前讓自己有更多的時間思考事物，這使得他們更有可能聽到，我們可以期望聽到精心考慮，有見地和平衡的想法。

因為它們並沒有像自己的聲音那樣掌握，所以他們通常能夠保持對一個想法的客觀甚至批評，而不是陷入興奮之中。

4。他們看到了全局。

性格內向的一種很棒的力量是花費額外的時間來考慮所有觀點。

因此，這種人格類型的武器本身可以用足夠的信息來做出真正明智的決定。

儘管他們可能並不總是像性格外向的那樣迅速或“現場”提出想法，但內向的人傾向於磨損微妙和細微差別，這與大型的願景和策略很好地補充。

5。他們可以保持專注。

內向的人傾向於施加自力更生和個人自主權，通常使自己與廣泛的社會刺激隔離。

馬克·扎克伯格在大學期間，著名地避開了聚會，留在“ Facebook”上。

作為企業家，重要的是忠於你是誰，特別是如果那意味著對其他項目或社會職能拒絕，以便專注於品牌任務或手頭的任務。

對於性格內向，這意味著一旦他們投資於某些東西，他們通常都想看到它，而不是讓自己分心通過下一個大想法甚至其他活動。

6。他們提供美好的時間。

坐在會議上可能並不是內向的一天中最喜歡的部分，與背靠背的FaceTime安排他們不會幫助任何人成功。

但是，當他們能夠按照自己的條件提供美好的時間時，他們將完全存在並參與其中。

事先提供內向的議程或對期望的快速簡報將幫助您倆獲得所尋求的結果。

從長遠來看，性格內向的力量可幫助您節省時間和精力。

7。它們節省了能量。

特別是在長時間的會議或集思廣益的會議上，人們通常會感到被燒毀或精疲力盡。

這是性格內向的人，可以通過湧入並將能量帶回房間來挽救一天。

儘管其他人一直在爭論或以其他方式疲憊不堪，但安靜的人一直在傾聽和處理。

這給他們留下了一些貢獻。

明天為了解鎖內向的力量，以獲得更好的工作場所

在當今的社會和許多公司文化中，通常是首先（或最積極地）談論的一種文化。

但這常常是內向的人，他帶來了他/她周到的內省和獨特的才能，以深入和清晰。

因此，希望在理解內向的人的秘密力量時，我們可以更好地了解如何支持和培養牠們。

與外向的人一起，我們可以建立一個真正強大而和諧的工作場所。