在工作面試中要問的7個問題會讓您脫穎而出

想在下一次工作面試中脫穎而出嗎？

如果是這樣，在下面，您會在面試中找到一些明智的問題，這將有助於證明您的適合性。

雇主舉行面試，以評估候選人執行工作職能的能力以及其在小組，部門或組織中的適合。

面試官不僅對技能水平感興趣，並且經驗成功地執行了類似職責；他們對候選人的個性同樣感興趣，以確定他們將如何補充或與他人一起滿足支持組織任務所需的目標和截止日期。

因此，每個候選人都參加了旨在給面試官留下深刻印象的面試課程，以便他們被選為該職位。

除了展示專業外觀，填補成就的簡歷以及表達他們的培訓，技能，興趣和成就之外，每個候選人都有機會更多地了解公司和開放位置。

與雇主類似，候選人也可以確定該特定角色是否會允許他們使用和發展自己的技能，以及組織及其文化是否符合他們正在尋求的標準。

候選人可以在採訪中接受準備的問題清單，在某種程度上可以負責面試，更重要的是，通過推動對話以展示更多的資格來脫穎而出。

儘管在求職面試中有很多問題要問，但讓我們專注於下面列出的七（7）個，這是必不可少的，並且確實有很大的潛力來幫助您脫穎而出。

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在面試中要問的明智的問題

問題：

1.）在接下來的12個月中，公司和部門面臨的三大挑戰是什麼？

2.）您為什麼決定在這里工作？是什麼讓您在這個組織中工作？

3.）該職位的責任如何影響整個公司任務？

理由：

提出這些問題以證明您不僅在尋找新工作；但是您對組織感興趣。

這些問題將有助於描繪組織的現實情況，包括其主要的經營問題，文化和支持需求。

目的是迫使面試官提出未來的道路現實，並揭示他們對公司的熱情和興趣，以幫助候選人決定是否合適。

問題：

4.）在該職位上衡量成功的標準是什麼？

5.）什麼是關鍵成功因素對於最初的90天內這個位置？

理由：

這些問題表明，您想快速參與並努力產生影響。

要求面試官量化和限定預期的績效水平，向他們表明您不怕被標準和基準。

此外，請求詳細的信息使面試官知道，對於您來說，登機不僅與文書工作和人力資源有關，而且要實際參與其中，以便您可以快速起步並開始為任務做出貢獻。

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問題：

6.）您對我的背景或資格有任何擔憂嗎？

7.）團隊成員在類似角色中取得了不太成功的團隊成員表現出了哪些特徵或素質？

理由：

通常，訪調員不願直接解決或剖析簡歷上的某些項目（例如，就業差距或長度），因為他們似乎不想挑剔。

但是，通過詢問此類問題，候選人可以幫助面試官對探索候選人背景的領域感到自在，但他們可能不確定，但對解決方案卻猶豫不決。

這些問題還迫使面試官對候選人的職能，團隊和環境有幫助，以幫助評估確切的工作。

問題有助於證明您的適合性

招聘經理和招聘人員當求職者提出問題時，像這樣，因為他們意識到面試過程不是單方面的。

儘管面試官正在調整候選人，但候選人也這樣做。

雙方都決定做出職位，團隊和組織是否適合讓候選人擔任該職位。

正如面試官根據職位和申請信息準備了一組問題一樣，候選人還必須準備問題，以便在工作面試中詢問，以收集信息，如果他們收到工作機會，他們可以用來回答。

因此，我鼓勵所有申請人或候選人做作業，並以此為指導，準備在面試中提出的問題清單。

另外，一旦面試結束了，如果面試官不談論它，候選人永遠不要忘記提出問題8（8）：該職位招聘過程的下一步是什麼？