為什麼自我評估是您成長和成功的第一因素
我們中的許多人都希望其他人為我們提供驗證。
我們所有人都在尋求讚美以確認我們並使我們感覺良好。
只要我們不太依賴它，只要我們知道，只要我們知道我們自己的機會在哪裡。
這意味著對自己誠實 - 我們擅長的，我們不擅長的，我們的立場，我們不喜歡的東西，激勵我們的東西。
我們的不良習慣和我們的好習慣是什麼……
因為對自己有深刻的了解有助於我們成功地在生活中導航。
這就是為什麼自我評估對於您的成長和成功是必要的。
為什麼自我評估是您成長和成功的第一因素
組織反饋
許多組織通過360度反饋來衡量人員 - 因為它對候選人自己，下屬，同伴和上級的建議提供了可靠的全方位評估。
這些強大的評估能夠真正向我們提供有價值的反饋，但也有一個缺點。
現在有很多有關這些評估和有關它們是否提供有效圖片的問題的信息。
然後是一個問題，即組織對他們編譯的這一研究的實際處理。
找到自己……然後
我相信，您能提供的最好的領導力培訓是教別人如何認識自己 - 真正了解使他們打勾的深層內部機制。
了解自己的個人長處和缺點使領導者能夠有效委派（（即分配它們 他們擅長的事情）以及建立一個通過僱用資格，經驗和工作風格的人來補充自己的技能團隊，增加了活力和多樣性，創造了一個全面，有能力的團隊。
當作為領導者，您了解自己時，您可以全心全意地支持周圍的人，將他們塑造成員工，他們的技能，熱情，動力和參與使整個團隊都受益。
在線提供許多良好的自我評估測試。
獲得導師或生活教練以幫助您查看結果通常很有幫助。
雖然了解那些小弱點很有用（也許你遭受拖延或者需要絕對控制，或者您有傾向於成為“藍天思想家”的趨勢，他們並不是真正受到細節的啟發），無論它是什麼，一旦您認識到它，那麼您就可以更好地解決問題並擴大自己的優勢。
這使您也能夠真正盡力而為，與周圍的人合作，而不僅僅是在“管理項目，預算和資源”上努力。
有影響力的領導者
自我評估可以解鎖您的溝通方式，這對於建立融洽關係和連接成為有影響力的領導者至關重要。
要記住的另一件事是我們所有人都成長和改變。
今天的自我評估可能不會給您與12個月內的一個相同的結果。
定期做。
只有當您真正知道自己是誰以及與您合作的工作時（我的意思是你裡面有什麼）您可以崛起和壯成長，並這樣做，將周圍的人提升。
