如何在工作或生活中提出棘手的問題

無論是個人還是專業人士，您都必須坐在某人對面，向他們問一些棘手的問題。

當呈現這些情況時，通常不會看到每個人都跳入游泳池參加對話。

許多人會迴避，有些會疑以及其他人會縮小到背景中，希望不引起注意。

這是可以理解的，因為提出棘手的問題引起了使我們自己質疑自己的情緒（儘管有任何水平信心我們開始對話）。

我們常常假設，由於問題很難，答案也會更加艱難。

但情況並非總是如此。

正確完成後，提出棘手的問題可能會導致比最初預期的更好的結果。

不是因為答案，而是因為我們的方式問問題。

這裡有5條SureFire技術，可更輕鬆地提出棘手的問題。

1。直接

首先，當提出一個棘手的問題時，必須始終直接在他們的質疑中。

不要提出渴望的問題，這需要您五分鐘的問題。

專注於您所說的話以及您想要收到的答案。

保持直接，並使用支持這種思想的語言。

不 '應該' 和 '可以'，而是相反”會'和dids'。

如果您要尋找一個特定的答案，請通過您的詢問來指導用戶找到這些答案，以找出您需要的東西 - 不要讓他們偏離主題。

2。準備

根據第一種技術，您必須為您要問的內容做好準備。

如果這是您有時間準備的會議，則必須將查詢與您一起寫下來。

根據對話，您可能沒有機會詢問所有這些，但是無論如何您都必須準備好它們。

我們都是人類，我們都根據手頭的情況感到慌張。

但是，準備好方法是確保您確實被答案感到慌張，如果您需要保釋，就可以備份。

3。誠實

棘手的問題是棘手的，因為他們正在尋求找到真理的要素。

不要從事夾帶或其他偷偷摸摸的技術來獲得所需的答案。

對您為什麼要問這些問題及其內容要誠實和誠實。

在一次對話中誠實，雙方都感受到了詢問的重量，這建立了信任的要素。

那時，雙方都開始意識到這些問題不是在那裡“得到”某人，而是了解當前問題。

4。安靜

當您緊張時，您會無法控制地說話或煩躁嗎？

這是分心的。

但是，當您安靜而專注時，您會立即為以前沒有的對話帶來一定的鎮定。

希望這能使對話成為一場大喊大叫的比賽。

在回答大聲和憤怒的對話的情況下，這也有機會將其放下並減少情緒。

如果你做需要煩躁，握住雙手，以防止自己這樣做。

當您在前幾次做時，您可能會覺得自己正在沮喪。

那是一個好兆頭。

這意味著它正在工作，您需要繼續這樣做。

當我們安靜時，我們的問題就會變得衡量和鎮定。

另外，另一個人立即開始更多地關注我們的單詞與語調和音量。

5。要耐心

作為人類，我們討厭痛苦地見到彼此。

因此，當問一個棘手的問題時，當我們看到有人在掙扎時，我們本能地想跳入並提供幫助。

雖然這裡的所有其他要點都在尋求緩解緊張局勢，但耐心旨在在等待該人回應時增加它。

似乎您正在強迫他們對話。

它會產生一些尷尬的凝視和沈默。

但是慢慢地，這將產生您尋求的答案和答案，因為對方被迫向內尋找回應。

這是良好的張力。

當對話變得更加大聲和大聲時，我多次使用了此策略。

我看著它擴散了脾氣，產生了您從未想到的答案。

最困難的部分是阻止自己跳入並節省對話。

提醒自己的關鍵是要有耐心的是，我們不是在試圖保存對話，而是在努力刺激它。

棘手的問題是您永遠無法逃脫的生活事實

隨著我們繼續發展，它們是不可避免的。

如果答案值得進行查詢的價值和緊張，則必須提出問題。

您的目標應該永遠是確保您的觀點或疑慮清楚地遇到同時確保您獲得所需的答案。

根據情況，您可能已經處於情感上的更高模式。

因此，關鍵是要確保您盡可能地瀰漫這種情況，以便每個人都會感到鎮定，安全，並在信任水平範圍內進行交流。

只有當真實的對話才能開始時。

您是否曾經提出棘手的問題，並且進展超出預期？

您使用了什麼策略？

在評論部分中讓我們知道！